一、構建四級學習體系，夯實“學”這一基礎

一是個人網絡“e”學，實現碎片化時間的充分有效利用。利用手機“隨時、隨地、隨身”的特點，建立覆蓋全員的“兩學一做”微信學習交流群。使“小手機”變身全體黨員在線學習的“小課堂”，互動交流的“小論壇”，開展活動的“小平臺”，廉政教育的“小警鐘”。增強學習熱情，提高學習效率。二是黨小組共學，打造類別多樣、各具特色的學習團隊。以黨小組為基本單元，定期組織交流座談、讀書研討和“我為大家上一課”等活動，搭建黨員交流分享平臺，提高學習的互補性和互動性，推動學習教育抓在日常。三是黨支部互學，實現學習資源的有效整合。發揮比較優勢，在黨支部內部圍繞生產經營管理中的主要問題開展交流研討，進一步提升機關處室的服務意識，提高基層單位的業務能力。四是黨委中心組導學，在統一思想中堅定信心。領導班子成員在黨委中心組學習會議上通過領學、導學、研學的方式，對必讀文章、精品文章進行釋義、解讀，引導廣大黨員堅定理想和信念，增強干事創業的信心和決心。逐步形成了以“黨員個人自學為主，黨小組集中學習為基本，黨支部交流研討為重點，黨委中心組學習為指導”的四級學習體系，做到了理論學習與業務學習相結合，自學與集中學習相結合，摘抄與筆記相結合，筆記與心得體會相結合，學習與討論相結合，讀原著與深思考相結合等“六個結合”，確保全體黨員學懂、學透、學通。

二、用好三個實踐載體，抓牢“做”這一關鍵

一是以“我的崗位我負責，我在崗位您放心”活動為載體，大力推行黨員承諾制。結合崗位職責，推行“實事承諾”，通過承諾、亮諾、踐諾，形成一級做給一級看，一級帶著一級干，一級抓一級、層層抓落實的工作局面，建立起永葆黨員先進性長效機制。二是以創建黨員示范崗和黨員責任區為載體，深化創先爭優活動。在機關黨支部認領黨員服務崗位，促進黨員模范履行崗位職責；在基層黨支部重點落實黨員先鋒崗和黨員責任區制度；在城市燃氣板塊的窗口單位和服務行業，重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度，引導黨員立足崗位敬業奉獻，展現風采。三是以開展標準化黨支部創建達標活動為載體，實現學習教育與基層組織建設雙輪驅動。以“基層組織建設提升年”活動為抓手，結合燃氣集團組織工作要點，在集團系統全體支部中開展標準化黨支部創建達標和升級晉檔活動。明確創建標準，建立達標晉檔定量定性體系；編制《標準化黨支部創建工作手冊》，制定視覺規范、標準統一的“三會一課”記錄本、“兩學一做”學習教育筆記本、黨支部活動記實冊；建立基層黨建示范點，以點帶面、示范輻射，切實將學習教育深入到基層。

三、突出三個結合，營造學習教育的良好氛圍

一是與“幸福企業”建設相結合。大力弘揚“為工作拼命，為事業忘我”的企業精神，持續推動“幸福企業”創建工作與“兩學一做”學習教育的有機結合，培養和引導員工樹立正確的幸福觀，努力使每名黨員群眾都成為幸福企業的創建者和受益者。二與典型示范相結合。按照“四講四有”標準，發動系統內部全體干部職工，尋找身邊最美共產黨員，積極營造學習先進、對標先進、爭當先進的良好氛圍，提高“兩學一做”學習教育的影響力和感召力。三是與群團活動相結合。組織舉辦了志愿服務、“我是燃氣小小員工”親子體驗活動、系統職工籃球友誼賽、“我的崗位我負責，我在崗位您放心”微電影大賽、“崗位練兵”知識答題、“我的專業我來講”“我身邊的好人好事”征集等活動，為學習教育的深入開展營造濃厚氛圍。

四、嚴實三種督導方式，提升學習教育的質量

一是階段測評，檢測理論知識“盲點”。為防止學習教育流于形式、走過場，定期開展系統全體黨員學習測試，不斷鞏固學習教育成果；舉辦學習教育知識競賽，使全體黨員在輕松的氛圍中強化知識。二是過程督導，盯緊學做結合“關鍵點”。成立了三個督導組，采取專項調研、隨機抽查、分片交流、列席組織生活會等方式，通過5大類21個指標，及時了解學習教育開展情況，查核實際效果，總結推廣經驗，進行督促指導。印發督導工作動態，及時通報學習教育進展情況。三是分類排序，找出學習教育的“改進點”。結合督導情況，對基層黨委“兩學一做”學習教育情況進行排序；對黨支部學習教育情況進行好、中、差三個等次分類；以支部為基本單位對黨員進行好、較好、一般、差四個等次分類。重點查找因主觀不努力、不認真造成學習教育工作開展比較差的支部和黨員，并制定針對性的改進措施，促進學習教育的扎實有效開展。

通過“兩學一做”學習教育的扎實開展，激發出了全體黨員的強大精神力量，并轉化為打好國企改革和提質增效攻堅戰的實際行動和成效，為陜西燃氣集團改革發展提供了堅強的組織保證和強大的內生動力。    來源：陜西黨建網